公司以业务调整为由强制调岗降薪是否合法
需求描述
我于2019年入职某科技公司，担任高级工程师职务，月薪28000元，劳动合同约定工作地点为北京市朝阳区。今年5月，公司以业务战略调整为由，要求我前往河北廊坊的分公司工作，岗位调整为普通技术员，月薪降至15000元。公司表示如不接受将被视为自动离职。我已在公司工作满五年，与公司签订的是无固定期限劳动合同。请问公司这种强制调岗降薪的行为是否合法？我是否可以要求继续履行原合同或获得经济补偿？如果申请劳动仲裁，胜诉的可能性有多大？希望律师能提供专业的法律意见。
交付要求
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