公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，要求支付赔偿金
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元，签订为期三年的劳动合同，合同期至2025年3月。本月初，公司人力资源部门以“业务架构调整、部门撤销”为由，书面通知我于30日后解除劳动合同，仅同意支付一个月工资作为补偿金。 我认为公司解除劳动合同的理由不充分，且未提前三十日以书面形式通知，也未与我协商变更劳动合同内容。目前公司仍拖欠我上个月绩效工资8000元尚未发放。请问律师：公司的解除行为是否合法？我能否要求继续履行劳动合同，或者主张违法解除的2N赔偿金？绩效工资部分应如何主张？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算