公司单方解除劳动合同是否构成违法解除

需求描述

本人于2022年3月入职深圳某科技公司，担任软件工程师一职，签订为期三年的劳动合同。2024年6月，公司以组织架构调整、岗位撤销为由单方面解除劳动合同，但未提前30日书面通知，也未支付代通知金。目前公司仅同意支付经济补偿金N，拒绝支付赔偿金2N及未休年假折算工资。本人入职时累计工龄已满5年，入职该公司后每年应享10天年假，实际仅休假3天/年。请问我该如何维护自身合法权益？公司单方解除是否属于违法解除？我能否主张赔偿金、未休年假工资及未提前通知的代通知金？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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