公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否可以主张违法解除赔偿金
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，签订期限为三年的劳动合同，月薪25000元。本月收到公司人事部门书面通知，称因公司业务战略调整，该岗位被撤销，要求我在30日内办理离职手续。公司表示只愿支付一个月工资作为补偿，不同意按照劳动合同法规定支付经济补偿金或赔偿金。我查阅公司此前的组织架构调整文件，发现同部门其他岗位仍在正常运行，只是将我的工作内容分配给了其他同事。请问我是否可以主张公司构成违法解除劳动合同？能否要求支付2N的经济赔偿金？需要准备哪些证据材料？
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