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工作期间受伤,公司拒绝认定工伤如何维权

发布于 1 天前

需求描述

本人于三年前入职某贸易公司,签订有正式劳动合同并正常缴纳社保。上月在仓库搬运货物时,因货架突然倒塌导致右腿骨折,住院治疗至今。公司不仅未在法定期限内为我申报工伤,还口头声称是我操作不当导致事故,拒绝支付医疗费用和相应的赔偿。住院期间已自行垫付医疗费约五万元,公司仅发放了基本生活补贴。目前伤情仍在恢复中,预计还需二次手术。请问这种情况是否符合工伤认定条件?如公司不配合,我个人应如何申请工伤认定?能否要求公司承担全部医疗费用、护理费及误工期间的工资损失?如果认定为工伤后公司仍不履行赔偿义务,可以通过哪些法律途径维权?

交付要求

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律师留言

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

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