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公司拖欠工资三个月,劳动者维权咨询

发布于 5 天前

需求描述

我在一家私营科技公司工作两年多,合同约定每月15日发放上个月工资,但从去年11月开始,公司以资金周转困难为由拖欠工资,至今已累计拖欠三个月的工资共计约45000元。期间我多次向公司询问发放时间,但负责人一直含糊其辞,态度消极。此外,我注意到近期公司还在悄悄转移资产,部分同事已被劝退,这让我感到非常担忧。我目前手头有劳动合同、工资条和部分银行转账记录,但不确定这些证据是否充分。我想咨询律师,我该如何通过合法途径维护自身权益,追回被拖欠的工资?如果公司后续破产或转移资产,我是否还能主张工资债权?在此过程中我需要注意哪些法律风险和时间节点?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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