公司拖欠工资三个月，劳动者能否要求解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
我于2021年3月入职北京某科技公司，担任高级工程师一职，合同约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间公司仅发放了基本生活保障金每月5000元。目前公司仍未给出明确的工资发放时间表，且听说公司可能面临资金链断裂风险。我希望了解：在公司长期拖欠工资的情况下，我能否依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同？解除后能否主张全额拖欠工资、经济补偿金以及未休年假工资？如果公司后续进入破产程序，我的债权如何优先受偿？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算