试用期被公司单方面解除劳动合同，询问赔偿事宜
需求描述
本人于2023年9月入职某科技公司，签订为期三年的劳动合同，约定试用期六个月。2024年1月中旬，公司以“业务调整”和“岗位不再需要”为由单方面解除劳动合同，但未提供具体的考核标准和书面评估材料，也未提前三十日通知。目前公司仅支付了当月工资及一天额外工资，未给予任何经济补偿。本人工作期间表现正常，按时完成工作任务，从未收到任何关于工作表现不达标的口头或书面警告。现希望了解：1.公司上述解除行为是否合法合规；2.试用期期间单方解除是否同样需要支付赔偿金；3.劳动者主张经济补偿或赔偿金的具体计算标准；4.如需通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料，流程是怎样的。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算