公司单方调岗降薪是否合法，如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任产品经理职务，月薪25000元，签订有三年期限的书面劳动合同。2024年6月，公司以组织架构调整为由，口头通知将本人调至市场专员岗位，薪资调整为12000元，且未提供任何书面调岗文件。本人多次与公司协商未果，现公司要求本人于一周内到新岗位报到，否则按旷工处理。请问：公司在未征得本人同意的情况下单方调岗降薪是否违反劳动法规定？本人是否可以拒绝到新岗位报到？若被迫离职，能否主张经济补偿金及拖欠的工资差额？应如何收集和保存相关证据？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算