工作不满一年被公司无故辞退，如何维权并要求经济补偿
需求描述
我于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元，合同期限三年，试用期三个月。上周突然收到公司HR的书面通知，以「组织架构调整、部门合并」为由单方面解除劳动合同，未提前一个月通知，也未说明具体理由。公司只愿支付一个月工资作为补偿金，认为我只工作不满一年，不符合获得N个月经济补偿的条件。我查阅了相关劳动法律法规，认为公司应当依法支付经济补偿金和代通知金。但公司态度强硬，HR表示这是最终的补偿方案，不接受就只能申请仲裁。请问律师：公司在这种情况下是否构成违法解除劳动合同？我能否主张2N的赔偿金？另外，试用期最后几天公司口头表示绩效一般，是否可以作为辞退的理由？我应该如何收集证据，需要准备哪些材料来维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算