律师倾销补贴鹤岗市

入职满一年公司未签劳动合同，现被口头辞退如何维权

发布于 2 天前

需求描述

王先生在某科技公司工作已满14个月，期间公司一直未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。王先生每月工资12000元，以银行转账方式发放。前日，其直属领导口头通知其于下周离职，但未说明任何理由，也未提及任何经济补偿。王先生想咨询：1）公司未签劳动合同的双倍工资赔偿如何计算；2）公司违法解除劳动关系是否需要支付赔偿金；3）未缴纳社会保险能否以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。请问律师，王先生目前应如何维护自身合法权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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