试用期被无故辞退，劳动者如何维权

需求描述

本人在某科技公司担任软件开发工程师，合同约定试用期三个月，转正工资15000元。入职两个月后，公司以“试用期考核不合格”为由口头通知解除劳动关系，但未提供任何书面考核标准和评分依据，也未提前三十日通知。本人工作期间认真负责，多次完成项目任务，从未收到任何关于工作表现不达标的口头或书面反馈。请问公司这种解除行为是否合法？本人是否可以要求继续履行劳动合同，或者主张违法解除的赔偿金？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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