公司拖欠工资三个月，劳动者维权咨询
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任Java开发工程师一职，劳动合同约定月薪25000元，每月15日发放上个月工资。自2024年10月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间公司曾出具书面欠薪证明，但至今未兑现支付承诺。本人已于2025年1月中旬向公司提出被迫离职，并要求支付拖欠工资及经济补偿金，但公司以资金周转问题拒绝支付。现希望咨询：劳动者被迫离职的法律依据是什么？公司拖欠工资的行为是否构成违法？能否主张加付赔偿金？劳动仲裁的流程及所需材料有哪些？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算