用人单位拖欠工资并违法解除劳动合同劳动争议咨询
需求描述
当事人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订三年期书面劳动合同，月薪税前25000元。2024年6月起，公司以经营困难、资金周转紧张为由停止发放工资，截至2024年9月已累计拖欠工资75000元。2024年10月15日，公司人事部门以当事人“连续两个考核周期绩效不达标、不能胜任工作”为由，向当事人送达书面解除劳动合同通知书，并拒绝支付经济补偿金。当事人现已办理离职手续，但上述工资及补偿费用均未结算。当事人现委托本所咨询：如何通过劳动仲裁程序主张被拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及未休年休假工资报酬，并了解仲裁时效相关规定及证据准备要点。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算