公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
我于2022年5月入职某科技公司担任高级工程师，劳动合同约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已满三个月，期间仅发放了基本生活保障金5000元。我多次向人事部门询问工资发放时间，均得到敷衍回复。公司目前仍在正常运营，但HR表示资金周转存在问题。请问律师，我是否可以依据《劳动合同法》第三十八条规定以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张多少金额的经济补偿金？另外，公司在解除劳动关系时是否需要支付我被拖欠的全部工资？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算