公司拖欠工资半年，员工能否主张被迫离职经济补偿金
需求描述
本人于2022年5月入职某信息技术公司，担任高级工程师，合同期限三年，月薪25000元。公司自2024年1月起以资金周转困难为由停发工资，至今已累计拖欠6个月工资共计150000元。本人多次向公司发送书面催款函，公司回复称正在融资、承诺两个月内补发，但至今未履行。本人现依据《劳动合同法》第38条规定向公司提出被迫解除劳动合同通知，要求支付全部拖欠工资及N+1经济补偿金。公司同意解除合同但拒绝支付经济补偿金。本人认为公司长期拖欠工资已严重损害劳动者权益，特向贵所咨询：本人能否主张被迫解除劳动合同的经济补偿金？经济补偿金的计算标准是什么？仲裁或诉讼胜诉可能性多大？是否需要提前准备相关证据？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算