公司以业务调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
我于2019年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，劳动合同期限为三年。上周公司人事部突然通知我，因业务架构调整，我所在的部门将被撤销，公司决定与我解除劳动合同，并仅愿意支付一个月工资作为经济补偿金。我查阅劳动合同发现并未约定具体的岗位内容，仅写明岗位类别为技术类。我认为公司的解除行为不符合《劳动合同法》规定的条件，且经济补偿金计算方式存在严重错误。请问我是否可以要求公司继续履行劳动合同？若选择解除劳动关系，合理的经济补偿金应如何计算？我是否还有权主张违法解除的赔偿金？
交付要求
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资金托管，验收后结算