公司拖欠工资并强制员工签署离职协议该如何维权

需求描述

本人于2023年5月入职某科技公司担任高级工程师，月薪25000元，合同期限三年。2024年2月起，公司以经营困难为由拖欠全员工资至今，累计已达三个月。公司HR于本周通知我签署离职协议，协议中载明"双方不存在任何劳动争议，员工自愿离职"，并威胁若不签署将不予发放拖欠工资。请问律师，该协议是否具有法律效力？我能否在签署后主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？另外，公司拖欠的工资及可能的赔偿金应如何计算？

交付要求

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