试用期被口头辞退，能否主张违法解除赔偿金
需求描述
我于2023年6月入职北京某科技有限公司，担任产品经理，双方签订三年期劳动合同，试用期三个月。试用期即将届满时，人事专员口头通知我因"不符合岗位要求"解除劳动关系，但未出具书面解除通知，也未明确指出具体不符合哪项录用条件。实际工作中我独立完成了两个项目的需求分析和原型设计，项目成果已交付客户使用，项目组其他成员可作证。现公司仅同意支付半个月工资作为补偿，拒绝出具离职证明。我查阅公司绩效考核制度发现，该制度未经民主程序制定且从未对我进行过考核。请问律师，公司上述行为是否构成违法解除劳动合同？我能否主张2N赔偿金？若申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？仲裁时效从何时起算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算