公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否违法
需求描述
当事人于2021年入职某科技公司，担任高级产品经理职务，劳动合同期限为三年，月薪25000元。2023年12月，公司以业务战略调整、组织架构优化为由，向当事人出具解除劳动合同通知书，要求于2024年1月底离职，且仅支付一个月工资作为经济补偿。当事人认为公司在未进行任何协商的情况下直接解除合同，且补偿标准明显低于法定标准，涉嫌违法解除劳动合同。现咨询：公司单方解除劳动合同是否符合法律规定？当事人可主张哪些合法权益？是否可要求继续履行劳动合同或获得违法解除赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算