公司以绩效不达标为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，合同期限为三年。入职以来工作表现良好，2022年度考核为B级。2023年6月，公司以我连续两个季度绩效不达标为由，发送书面解除通知，要求我在三日内办理离职手续。公司未提前三十日书面通知，亦未支付代通知金，仅愿意支付N倍经济补偿。我已查阅公司绩效考核制度，发现该制度未经民主程序制定，且考核标准模糊不清，评分主观性较强。请问公司的解除行为是否构成违法解除？我是否可以主张2N赔偿金？另外，公司是否应支付代通知金及未休年假折算工资？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算