公司以绩效考核不达标为由解除劳动合同是否合法
需求描述
本人张明远于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任高级产品经理职务，劳动合同期限为三年。2024年6月，公司以本人连续两个考核周期绩效评级为C级、不能胜任工作为由，单方解除劳动合同。本人认为，公司从未提供明确的绩效考核标准和具体评分依据，且绩效评定过程未经过本人确认。此外，公司在解除前未进行任何调岗或培训，直接要求本人办理离职手续。现希望咨询：公司上述解除行为是否构成违法解除？本人是否可以要求继续履行劳动合同，或者主张违法解除的赔偿金？如申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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资金托管，验收后结算