公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿金

需求描述

本人于2022年5月入职某科技公司担任高级软件工程师，双方签订书面劳动合同，约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次向公司询问发放时间，公司负责人均以融资不到位为由拖延。此外，公司还欠缴本人2024年7月至12月的社会保险费用。现本人不愿继续等待，希望了解：能否以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同？解除后能否主张拖欠工资、欠缴社保的经济补偿金？具体应如何操作及准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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