公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，合同期限为三年。自2024年10月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已满三个月，期间本人多次向人事部门和财务部门询问，得到的答复均为等公司融资到位后补发。现公司通知全体员工工资发放将推迟至年后，且未给出明确时间表。本人需养家糊口，经济压力巨大，无法继续等待。现希望了解：1.公司拖欠工资三个月是否可以作为被迫解除劳动合同的依据；2.若被迫离职，能否主张经济补偿金及未发放工资；3.是否可要求公司支付因拖欠工资导致的经济损失。请问律师此情况应如何维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算