公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人张海涛于2022年3月入职北京华盛科技有限公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，签订有三年期限的书面劳动合同，合同期限至2025年3月。本人工作期间表现良好，连续两年考核均为优秀，从未受到任何书面警告或纪律处分。2024年11月15日，公司突然以“组织架构调整、业务板块裁撤”为由，口头通知本人劳动合同将于30日后终止，要求本人于12月15日前完成工作交接并离职。公司未提前30日书面通知，亦未说明具体的安置方案，仅表示愿支付一个月工资作为补偿。本人认为公司解除行为缺乏事实依据和法律依据，且补偿标准明显低于法定标准。现咨询：该解除行为是否构成违法解除？本人依法可主张的赔偿金额是多少？是否还有要求继续履行劳动合同的选项？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算