公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为税前25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资75000元。期间本人多次向人力资源部门询问，公司均以资金周转问题推脱。2024年11月，公司又通知全体员工降薪30%，本人不同意该单方变更劳动合同的行为。现希望解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金，同时补缴欠缴的社保费用。请问劳动仲裁的时效如何计算，经济补偿金的计算标准是什么？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算