公司拖欠工资三个月，能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
本人于2022年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪25000元，合同期限三年。自2024年10月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资金额共计75000元。期间本人多次通过书面函件及邮件催促支付，公司均以资金周转问题予以推诿。现公司通知全体员工自2025年1月起全员降薪30%，否则将强制安排待岗。请问：1.公司拖欠工资行为是否构成违法，我能否以此为由提出被迫解除劳动合同；2.如果被迫离职，能否主张支付拖欠工资及相应的经济补偿金；3.公司强制降薪和待岗的决定是否合法，我应如何维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算