律师环境污染佛山市

公司以业务调整为由解除劳动合同，是否需要支付赔偿金

发布于 17 天前

需求描述

当事人于2023年5月入职某科技公司担任高级开发工程师，双方签订三年期劳动合同，约定月薪28000元。今年3月，公司以业务调整、部门裁撤为由，要求当事人两周内办理离职，但仅同意支付一个月工资作为补偿。当事人认为公司解除理由不符合《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化情形，涉嫌违法解除劳动合同。当事人希望律师协助判断公司解除行为是否合法，明确可以主张的赔偿项目，并指导证据收集和后续维权方案。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

大家都在问