公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任软件工程师一职，双方签订了为期三年的书面劳动合同，约定月工资为18000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，截至目前已累计拖欠三个月工资共计54000元。期间本人多次向公司询问工资发放时间，公司负责人均以资金周转问题推脱。此外，公司还存在未足额缴纳社保、加班未支付加班费等问题。现公司仍未给出明确的工资发放时间表。本人希望了解：在公司长期拖欠工资的情况下，本人是否可以依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同？解除后能否主张经济补偿金？经济补偿金的计算标准如何确定？拖欠的工资及加班费应如何追讨？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算