公司以“组织架构调整”为由单方解除劳动合同，要求支付违法解除赔偿金
需求描述
本人于2019年6月入职北京某科技有限公司，担任高级产品经理职务，双方签订的劳动合同期限为三年，基本月薪为28000元。2022年2月中旬，公司人事部门突然约谈，以“公司业务整合、组织架构优化”为由，宣布将于本月底单方解除与本人的劳动合同。公司未提前30日书面通知本人，亦未说明具体的调整方案及本人所在岗位被取消的依据。本人了解到，公司在同一时期仍在招聘与本人原岗位相同或相似的职位，且同部门其他两名同事均未被调整。本人认为公司的解除理由不能成立，涉嫌违法解除劳动合同。目前公司仅同意按照N+1的方式给予经济补偿，但本人主张公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）以及未提前通知的代通知金。本人已收集劳动合同、工资发放记录、工作证、解除通知书、招聘网站截图等相关证据。现希望律师帮助分析公司解除行为的合法性，评估劳动仲裁的胜诉可能性，并指导后续仲裁程序的准备工作。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算