劳动合同解除后的竞业限制补偿纠纷
需求描述
我于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同及保密与竞业限制协议。协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付竞业限制经济补偿金，标准为离职前十二个月平均工资的30%。2024年8月，公司以组织架构调整、岗位撤销为由单方解除劳动合同。我离职后严格遵守竞业限制约定，但公司至今未支付任何竞业限制补偿金。我多次通过邮件及书面函件催告，公司以我离职时已签署交接确认单、竞业限制协议自动失效为由拒绝支付。请问律师，公司单方解除劳动合同的行为是否合法？我是否仍需履行竞业限制义务？如果公司不支付补偿金，我该如何主张权利？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算