公司以业务调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
我于2021年入职现公司，担任销售主管一职，合同期限为三年。本月初，人事部门口头通知我，因公司业务战略调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位将被取消。一周后，我收到了公司的书面解除劳动合同通知书，理由为“客观情况发生重大变化”。公司表示只愿支付经济补偿金N加一个月代通知金。但我了解到，公司并未真正撤销该部门，反而在其他城市新设了相同职能的部门。我担心公司是借业务调整之名行违法解除之实。请问律师，我这种情况能否主张2N赔偿金？收集哪些证据对维权最关键？劳动仲裁的时效从何时起算？如果公司拖延支付，我该如何申请财产保全？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算