公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2021年5月入职某科技公司担任高级开发工程师，与公司签订了为期三年的书面劳动合同，合同期限至2024年5月。2023年9月中旬，公司突然以业务战略调整、部分项目裁撤为由，通知我将在30天后解除劳动合同，且未说明具体安置方案。公司人事部门表示只愿支付一个月工资作为经济补偿金，但未出具书面解除通知。我查询公司经营状态正常，也有其他部门在正常招聘。请问公司这种解除方式是否符合法律规定？我能否主张违法解除的赔偿金而非经济补偿金？如果申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算