公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工能否要求继续履行或获得赔偿
需求描述
本人于2019年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，签订期限为三年的书面劳动合同，月薪25000元，至今已在该公司连续工作满五年，合同于2024年5月到期。2024年3月中旬，公司人力资源部突然口头通知我，称因业务架构调整，我所在的部门将被裁撤，公司决定与我解除劳动合同，并要求我在三日内完成工作交接并办理离职手续。公司表示仅支付经济补偿金N个月工资，拒绝支付代通知金及违法解除的赔偿金。本人认为公司解除理由不充分，且未提前30日书面通知，也未说明具体业务调整方案，请问律师：公司这种单方解除行为是否合法？我是否可以要求继续履行劳动合同？若选择主张违法解除赔偿金，金额应如何计算？另外，公司若存在未休年假及加班未调休情况，能否一并主张补偿？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算