劳动合同解除与经济补偿金争议_法律咨询

需求描述

我在一家科技公司工作近三年，近期公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日书面通知，也未支付经济补偿金。公司仅口头通知我离职，要求我在三天内完成工作交接。请问公司这种做法是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？如需通过法律途径维权，需要准备哪些证据材料？

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。