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工作期间受伤公司拒绝认定为工伤如何维权

发布于 4 天前

需求描述

本人系某公司车间操作工,入职已满两年,正常缴纳社会保险。工作期间,我操作机器时因设备故障导致左手食指骨折。事故发生后,公司仅支付了部分医疗费用,拒绝向社会保险行政部门提交工伤认定申请,理由是认为我违规操作所致。但我从未收到过公司任何安全操作规程的书面培训材料。现希望了解:在公司不配合申请工伤的情况下,个人能否直接向劳动部门申请工伤认定?若认定为工伤后,相应的赔偿项目包括哪些?如公司坚持不承认工伤,我应如何通过法律途径主张权利?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

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