用人单位单方调岗降薪，劳动者如何依法维权
需求描述
劳动者在现公司工作已满三年，劳动合同约定岗位为市场部经理，月薪18000元。近日公司以组织架构调整为由，在未与劳动者协商的情况下，单方面将其岗位调整为市场专员，月薪降至12000元，并要求三日内到新岗位报到。劳动者认为该调岗决定缺乏合理依据且未经过协商程序，多次与公司人力资源部门沟通均被拒绝。公司明确表示如不服从安排将按旷工处理。劳动者希望了解：在劳动合同未变更的情况下，公司单方强制调岗降薪是否合法；劳动者是否有权拒绝该调岗安排；如被迫离职，能否主张经济补偿金及具体计算标准；劳动者应注意收集和保留哪些证据材料以备维权之需。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算