公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，是否合法？
需求描述
本人于2021年3月入职某科技公司，担任JAVA开发工程师，月薪25000元，签订有三年期限的书面劳动合同，正常缴纳社保和公积金。2023年6月15日，公司突然向我发出解除劳动合同通知书，称因业务调整、部门撤销，依据《劳动合同法》第四十条第三项规定解除劳动关系。公司仅支付了6月份整月工资及相当于1个月工资的经济补偿金共计25000元。我对此有异议：其一，公司声称的业务调整是否构成客观情况发生重大变化；其二，公司在解除前未与我协商变更劳动合同内容；其三，经济补偿金仅按1个月工资计算是否符合法律规定。我于2023年5月刚结婚，家庭经济负担较重，迫切需要维护自身合法权益。希望了解公司这种解除方式是否违法，我可以主张哪些权益，以及后续维权途径和流程。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算