关于公司单方面调岗降薪的劳动争议咨询
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级工程师一职，合同约定月薪25000元。近日公司以组织架构调整为由，未经本人同意将岗位调整为普通工程师，月薪降至18000元。公司调岗降薪未与员工协商，也未提供书面通知。现公司口头通知我需在两周内到新岗位报到，否则按旷工处理。我查阅劳动合同发现其中约定"公司有权根据经营需要调整员工岗位和薪资"，但我认为该条款属于格式条款，排除了劳动者的主要权利应为无效。请问律师：公司此行为是否违法？我能否要求继续履行原合同并补发工资？如果被迫离职能否主张经济补偿？该如何收集和固定证据？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算