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公司无故辞退且未支付赔偿金该如何维权

发布于 4 天前

需求描述

本人于2022年5月入职某科技公司，担任产品经理一职，合同期限为三年。本月收到公司单方面发出的解除劳动合同通知书，理由为"组织架构调整"，但未说明具体理由，亦未进行任何工作交接或补偿协商。公司至今尚欠本人两个月工资未发放，且未出具离职证明。现希望了解：公司在这种情况下解除劳动合同是否合法，本人能否主张违法解除的赔偿金；同时咨询如何追讨被拖欠的工资及办理离职手续的正确流程。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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