未签劳动合同被无故辞退，如何主张双倍工资赔偿

需求描述

本人于2024年3月入职某科技公司担任产品经理，月薪25000元。入职时公司以"试用期"为由未签订书面劳动合同，也未缴纳社保。工作至2024年10月，公司以"组织架构调整"为由单方解除劳动关系，未提前通知亦未支付经济补偿金。现公司拒绝出具离职证明，且尚欠发最后一个月工资。现希望咨询：未签书面劳动合同能否主张双倍工资差额赔偿？违法解除劳动关系应如何计算赔偿金？公司欠发工资及未缴社保的法律责任？如何收集和固定相关证据以维护自身权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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