试用期被口头辞退未给书面通知如何维权
需求描述
本人于2024年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，劳动合同约定试用期为三个月。试用期即将届满时，公司以“综合能力不符合岗位要求”为由口头通知解除劳动关系，但未出具书面辞退通知，亦未提供具体考核依据或评估报告。本人认为公司未依法进行试用期考核评估，程序存在明显瑕疵，且未提前三十日以书面形式通知本人。现希望了解：1.公司该行为是否构成违法解除劳动合同；2.本人是否可以主张经济赔偿金及未提前通知的代通知金；3.申请劳动仲裁的具体流程、时效及所需准备的证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算