公司以绩效考核不达标为由降职降薪，是否合法
需求描述
本人在某科技公司担任项目经理一职，已连续工作三年，劳动合同尚在有效期内。近半年公司推行新的绩效考核制度，将原本的季度考核改为月度考核，且考核标准显著提高。上月公司以我连续两个月绩效考核排名末位为由，将我从项目经理降级为普通专员，薪资相应下调30%。我认为该绩效考核标准的调整未经民主程序，且公司在降职降薪前未与我协商，单方面变更劳动合同内容。现希望了解：公司的上述行为是否构成违法解除或变更劳动合同？我是否可以要求恢复原岗位及薪资水平？若无法恢复，能否主张经济补偿？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算