试用期被辞退且未签订劳动合同该如何维权
需求描述
本人于2024年6月入职北京某科技有限公司，担任JAVA开发工程师，约定试用期三个月，月薪18000元。但公司一直未与我签订书面劳动合同，仅通过微信沟通工作内容和薪资约定。试用期即将届满时，公司以"项目进度不达标"为由口头通知我离职，要求次日完成工作交接并离开。我在职期间存在多次周末加班情况，但公司未支付加班费，也未为我缴纳社保。现希望了解：未签劳动合同期间的双倍工资差额如何计算？公司以口头形式解除劳动关系是否构成违法解除？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？试用期最后一天被辞退是否违法？另外，加班费和社保补缴问题应如何主张？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算