公司未签劳动合同且拖欠工资该如何维权

需求描述

本人于2024年3月入职北京某科技公司，担任前端开发工程师，月薪25000元。入职时公司以试用期为由未签订书面劳动合同，也未缴纳社保。至今已工作满10个月，期间多次口头承诺转正后补签合同并补缴社保，但始终未兑现。上周公司突然以业务调整为由通知我离职，并拒绝支付当月工资及经济补偿。请问律师，我是否可以主张未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠工资的赔偿金以及违法解除劳动关系的经济赔偿金？具体计算标准是什么？需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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