公司以绩效考核不达标为由单方解除劳动合同，是否属于违法解除
需求描述
本人于2019年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年。入职以来本人一直认真履行工作职责，完成各项任务。2022年1月，公司以本人2021年度绩效考核评分低于60分为由，告知本人被列入末位淘汰名单，并出具解除劳动合同通知书，要求本人于当月31日前办理离职手续。公司在解除劳动合同前未提前通知本人，亦未给予任何整改或调岗机会。本人认为公司上述行为侵犯了劳动者合法权益，现希望律师协助分析：公司以绩效考核末位淘汰为由解除劳动合同是否合法？本人能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？具体应如何维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算