用人单位拖欠工资及违法解除劳动合同
需求描述
本人在某科技公司担任软件工程师三年有余，合同约定月薪25000元。自2024年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。2024年11月中旬，公司又以「组织架构调整」为由单方解除劳动合同，未提前30日书面通知，亦未依法支付经济补偿金。本人查询得知公司在解除前已招聘替代人员。此外，公司在离职手续中要求本人签署放弃追讨工资的协议，否则不予办理离职证明。现本人希望咨询：用人单位拖欠工资的法律责任如何追究？单方解除劳动合同是否构成违法解除？签署放弃追讨工资协议的法律效力如何认定？本人可主张哪些维权途径及相应赔偿金额？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算