公司违法解除劳动合同赔偿咨询
需求描述
张明远于2019年3月入职北京某科技有限公司，担任技术开发工程师，月薪税后25000元，合同期限为三年，后续签为无固定期限劳动合同。2024年11月15日，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由口头通知其离职，未出具任何书面解除通知，亦未支付经济补偿金或赔偿金。截至离职时，张明远尚有15天年假未休，公司未结算未休年假工资。此外，公司表示将拖延至次月办理离职手续及出具离职证明。张明远希望了解：公司单方解除劳动合同是否构成违法解除？其能否主张2N赔偿金及未休年假工资？公司拖延开具离职证明的行为是否违法，应如何维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算