未签书面劳动合同被公司单方解除劳动关系如何维权
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理，月薪25000元。公司一直未与其签订书面劳动合同，亦未依法缴纳社会保险。2024年3月，公司以业务调整为由口头通知解除劳动关系，未支付任何经济补偿。当事人拟通过法律途径维护自身权益，咨询要点包括：未签劳动合同期间的双倍工资差额如何主张及计算；公司单方解除劳动关系是否构成违法解除及相应赔偿金标准；未缴纳社会保险的补缴途径及损失赔偿主张；后续申请劳动仲裁的具体流程、时效及证据准备注意事项。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算