公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
我在某科技公司担任产品经理三年，月薪28000元。上个月公司突然通知我，因组织架构调整，我所在的部门被撤销，我的岗位被取消。公司提出解除劳动合同，但只愿支付N个月工资的经济补偿金。然而我认为公司实际上是借调岗之名行裁员之实，且未提前30天书面通知，也未与我协商调岗方案。我查阅劳动合同发现约定工作地点在北京朝阳区，但公司未说明是否有其他可调岗位。我希望了解：1）公司这种解除方式是否合法？2）我能否主张违法解除的2N赔偿金？3）如果协商不成，仲裁时效和程序是怎样的？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算